Objectif : Renforcer l'équité et l'inclusion au sein du syndicat pour assurer un environnement où tous les membres se sentent non seulement valorisés mais activement soutenus.
Problématiques actuelles :
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Manque de diversité dans les politiques : Les politiques et pratiques actuelles ne reflètent pas suffisamment la diversité de notre base de membres, ce qui peut conduire à une exclusion systémique.
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Marginalisation de certains groupes : Certains membres se sentent marginalisés en raison de leur statut familial, âge, sexe, langue parlée ou lieu de travail, créant des clivages et des tensions au sein du syndicat.
Solutions proposées :
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Élaboration de politiques inclusives : Développer et mettre en œuvre des politiques qui favorisent activement la diversité et l'inclusion. Cela inclut des directives claires pour lutter contre la discrimination et promouvoir l'égalité des chances pour tous les membres.
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Création d'un climat de valorisation : Faire en sorte que chaque membre, indépendamment de son origine, de son genre, de son orientation sexuelle ou de ses capacités, se sente pleinement reconnu et valorisé. Cela peut passer par des campagnes de sensibilisation, des formations sur la diversité et des réunions régulières pour aborder ouvertement ces questions.
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Programmes de mentorat et d'engagement : Intégrer activement les membres retraités et les autres groupes sous-représentés dans des rôles de mentorat et dans l'organisation d'activités syndicales. Ces programmes visent non seulement à transmettre des connaissances et des compétences, mais aussi à renforcer les liens intergénérationnels et interculturels au sein du syndicat.
Suivi et évaluation : Mettre en place des mécanismes de suivi et d'évaluation pour mesurer l'efficacité des initiatives d'équité et d'inclusion, et ajuster les stratégies en fonction des résultats obtenus et des retours des membres.
